ضبطت وزارة الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة خلال الربع الأول من عام 2025 حوالى 115 ألف مخالف للتوطين، فيما انخفضت نسبة البطالة إلى 6.3%، وارتفعت نسبة الامتثال في مجال التوطين إلى 94%.وعزَّزت الوزارة حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابيَّة ذكيَّة ومنهجيَّات استباقيَّة أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.

ونفَّذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدَفة.

وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا، و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزِّز الثقة في منظومة الرقابة.

وعلى مستوى الكوادر البشريَّة، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانيَّة معرفيًّا ومهنيًّا، فيما نفَّذت 53 برنامجًا تدريبيًّا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبةً، إلى جانب تنظيم لقاءات «الساعات الحوارية» التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.

وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.

وحصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة «تمام»، وبرنامج «حماية الأجور»، ومنصة «تشارك»، وبرنامج «مواءمة»، الذي يُعدُّ من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.

وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، ممَّا يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيميَّة، فيما تُعدُّ هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسُّن بيئة العمل في المملكة، وسجَّل معدل البطالة بين السعوديِّين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له.

الموارد البشرية بالربع الأول

%6.3 نسبة البطالة.

115 ألف مخالفة للتوطين.

توجيه 46 ألف إنذار للتوطين.

تثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.